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参考姜黄素公司人力资源制度手册xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员的基本概念7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构的调查9二、 企业人力资源规划的分类13第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试的应用18二、 能力测试22第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训效果评估的一般程序27第七章 员工培训的组织与实施29一、 培训课程的实施与管理29二、 企业员工外部培训的实施32三、 培训前对培训师的基本要求33第八章 绩效考评方法35一、 目的和要求35第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 企业绩效考评中矛
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