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辣椒红色素公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的内容9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10第五章 人力资源的空间配置11一、 改进过细劳动分工的方法11二、 工作轮班制度的概念和种类12三、 两班制14四、 三班制14五、 多班制15第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的含义和作用20二、 培训效果信息的收集23第七章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 企业培训制度的基本结构30二、 企业培训制度的含义30第八章 绩效考评系统33一、 减小绩效考评误差的方法33第九章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的应用策略36二、 绩效考评方法的分类36第十章 市场薪酬调查分析39一、 薪酬市场调查的程序39第十一章 员工福利管理分析42
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