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袋泡茶公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构图的绘制9二、 企业人力资源规划的分类10第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13二、 面试的目标14第五章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 企业人员招募的方式18第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训前对培训师的基本要求28第七章 企业员工培训与开发课程30一、 实施培训教学活动的注意事项30二、 培训课程设计的程序31第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34二、 绩效考评周期及其影响因素35第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39第十章 员工福利管理分析
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