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模具钢公司人力资源实施计划xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8第四章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10第五章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 内部招募的主要方法13第六章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第七章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20第八章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训效果评估的一般程序24第九章 绩效考评方法26一、 目的和要求26二、 制订绩效改善计划的程序26第十章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评标准及设计原则28二、
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