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饮料项目人力资源管理目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 劳动定额水平的概念和种类8第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 人员招聘数量与质量评估10二、 甄选环节的评估10第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 情境模拟测试13第五章 基于培训需求分析的项目设计16一、 企业员工培训与开发项目设计的原则16二、 企业员工培训项目的开发与管理18第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 培训课程的实施与管理27三、 企业员工外部培训的实施30第七章 绩效考评系统32一、 企业员工绩效申诉的处理32二、 绩效考评周期及其影响因素34第八章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的应用策略37二、 行为导向型客观考评方法37第九章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬管理的基本概念
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