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精选优质文档-倾情为你奉上中国地产行业薪酬状况分析 薪酬水平大幅上涨 2009年房地产行业从业人员整体薪酬较上一年度平均增长了9.86%。无论是外资企业、合资企业还是民营企业，从一般员工层到企业决策层，2009年薪酬都有了较高幅度的提升。 经过对房地产行业市场整体薪酬的分析，我们发现中国房地产企业经过了长期发展，通过接触市场现金的薪酬理念，并运用到自身企业管理的过程中，行业的标杆企业已经有了较为完整、成熟的薪酬策略，各企业根据岗位价值、岗位对于企业的贡献程度，适岗人员的供求关系，建立起科学的岗位薪酬给付方式。 通过对市场薪酬的分析结果，正略钧策发现在一般员工层随着员工能力的提升，薪酬随员工能力增加的极差较小，并且行业中此类岗位在付薪时呈现出相近的趋势。市场对一般员工岗位的总薪酬一般水平定位在5-11万之间。 对于企业基层、中层管理岗位，一方面此类岗位在公司内部承担相应管理职责，另一方面也是企业一线管理的核心，各企业都采用了“吸引保留+激励”的薪酬策略，以确保企业的稳定。市场对中层管理岗位的总薪酬一般水平定位在10-35
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