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精选优质文档-倾情为你奉上中国亚德客（企业）集团有限公司员工职业生涯规划（草案）一、目的：为了节约人力成本，提高员工士气，解决公司用人难，招合适的人难，无人可用的状态，减少不必要的人才流失，从而开源节流，使人尽其才，才尽其用，为员工提供一个发展的平台，使员工有一个良好的职业生涯规划，使公司与员工有一个双赢的机会，现对公司内部晋升作一特别说明：二、名词解释：1、转岗：通过内部竞聘，晋升职位或同等职位异动的称为转岗（员工主动异动）。2、换岗：在工作中表现不合格的，为提高其工作能力而进行的异动称为换岗（员工被动异动）。三、职业生涯规划方案1、公司原有技术员（机械及装配）培训即内部晋升，只是针对生产制造处的员工，而其他部门没有设置内部晋升规划，（技术员培训方案不变，但技术员培训的资格必须是在本公司服务满一年以上才有资格参加技术员培训，有经验者可适当放宽条件）现对技术员以外的岗位做一些晋升的补充，以利公司的人才储备及员工的职业生涯规划。2、操作工级：在本公司服务满一年（含）以上、中专学历、有良好的电脑操作能力，职等、男女不限、年龄在22岁以下
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