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精选优质文档-倾情为你奉上物业企业员工薪金福利管理 员工在为物业企业付出劳动的同时，也会从企业获得报酬。报酬中直接用金钱体现的部分，我们称之为酬金；而不能用金钱体现的部分，我们称之为福利。 本章内容关于物业企业员工薪金和福利的部分都是一些范本，并不具有全国普遍适用性，参考借鉴时，仍需依据最新的中华人民共和国劳动法等法律以及相关法规、条例，并根据自身企业和管理项目的具体情况进行调整。1物业企业员工薪金构成物业企业员工的薪金主要由岗位工资、附加工资和奖金这三大部分组成。1.1岗位工资1.岗位工资定义岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。2.岗位工资的分类（1）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，并将各岗位归入服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位五个职系。（2）为反映不同岗位的价值区别并体现公平，每个职系中的根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等因素的比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位从高到低的价值区别。人力资源部可根
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