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精选优质文档-倾情为你奉上岗位说明书编写说明注：每一份岗位说明书的编写必须按照以岗位为导向的原则，因事设岗，所列之岗位职责每个岗位的设立必须无合公司当前发展状况及未来23年内的发展规划，必须是单人操作为满负荷的，工作量是饱和的。每一个岗位必须有一份岗位说明书，各岗位之间需要有明显的差异性，同类型的工作仅拟定一份岗位说明书。1、 基本信息：职位基本信息也称为工作标识。（1） 职位名称：须能体现该职位的主要工作职责。（例：人力资源开发专员）（2） 所属部门：岗位在哪一级的部门就列举到哪一级部门为止（例：人力资源开发专员列入人力资源部）（3） 直属上级：直接对自已进行工作指导与管理的上级管理人员。填写格式为：直属上级所在岗位称谓+职位（例：人力资源专员的直接上级栏填：人力资源部经理）（4） 编制日期：最后编制及修改时的日期2、 工作关系：（并绘制该岗位的间接上级、直属上级以及直属下级构成示意图）内部关系：该职位履行职能时需要发生各类关系的公司内部部门或岗位，例：（计财中心市场财务： 内部关系：1、招商部、普药部 2、客户服务部）外
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