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精选优质文档-倾情为你奉上聯巨科技股份有限公司年度調薪管理辦法一總則1為充分體現公司績效及廣大與貢獻，保證薪資政策管理的正常運作，特製定本辦法。2本辦法適用於全體正職員工（未轉正、臨時工與實習生除外）。3所有下發到個人的調薪必須經過主管考評或工作考評，允許存在個體化差異，充分發揮薪酬的激勵功能。二定義4年度調薪的主要依據是公司年度整體業績和，實行全體員工幅度和公司經營業績相結合的方式，另外參照同行薪酬水平、物價指數、政策規定和地區差異，以一年為一周期進行員工薪資調整，落實於每年的三月與九月執行。5公司每年年底進行年度總結後，按照目標完成情況給予年度調薪總額；人力資源部依調薪總額進行調薪幅度測算，並按後勤人員和直接人員兩類調整；若年度經營狀況不佳，該年度的調薪將後延或取消。6年度調薪時間為每年的三月份與九月分，具體薪酬調整支付時間為次月五日；調整後新的與員工表現相對應，並考慮物價及市場行情。7年度調薪是指根據“公平、公正、公開”的透明原則，將調薪政策於每年3月份向全體員工公佈；調
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