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精选优质文档-倾情为你奉上一、 人事管理制度1、 招聘录用制度1) 由人事部根据企业用人需求和各岗位职位标准，起草招聘启事，报请行政经理批准，与企划部联系刊登招聘广告，对应聘资料进行初选，并负责安排好招聘准备工作。2) 通知应聘人员带齐各种证件，来公司填写“应聘人员登记表”，并进行初试（对初试者的情况应按提问大纲详细记录）。3) 初试合格者通知参加考试及复试（根据企业要求出题）。4) 与应聘合格人员签临时合同，组织员工办理报到手续（填职工登记表、复印身份证、制作员工胸卡）。5) 持人事部填发的“派遣通知书”到用人单位报到，开始两个月的试工期。6) 试工期满，签劳动合同上交部门经理，享受正式员工待遇，员工先交公司工作服制作成本费，工作服按二年折旧计，超过二年公司免费赠送。7) 表现突出可提前转正，表现差的将延期转正或终止试工期，提前或延迟转正的由行政经理注明期限。8) 延长试用期不超过二个月。9) 在试用延长期内，如本单位经理认为该员工仍不宜转正，应直接找其谈话，报主管领导审批，终止其试用期。10) 临时工到岗需填写临时工登
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