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精选优质文档-倾情为你奉上平寨镇茶山小学教师职称聘任考核实施方案为进一步深化和推进职称工作改革，规范职称聘任工作，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争机制，促进学校内部专业技术人员管理的制度化、规范化，充分调动教师的工作积极性，根据贵州省中小学实行专业技术职务评聘分离的实施意见文件精神，结合我校实际，特制定教师职称聘任考核细则，以指导各校聘任工作如下：一、在考核时限内，有下列情形之一的实行一票否决，不予聘任或续聘1.无正当理由，不服从学校工作安排的；2.聘任前一年或当年年度考核不合格的；3.玩忽职守，发生安全责任事故，造成重大损失的；4. 违法违纪(在处分期内)的；5.有一个学年连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的；6.有一个学年病假累计超过三个月的（按照国家规定应享受产假的妇女和因公伤住院治疗的人员除外,重大疾病和特殊疾病按相关文件规定执行），事假累计超过两个月的； 7. 有校外办班，有偿家教，从事或间接从事第二职业情形之一的；9.体罚或变相体罚学生，引起学生和家长强烈不满造成恶劣影响的；
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