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关于绩效考核方案三篇范文仅供参考，自行编辑使用关于绩效考核方案三篇绩效考核方案 篇1护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗服务质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，体现多劳多得、优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力。下面一起看看！一、适用对象：本制度适用于本院全体在职护理人员。二、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。医德医风护士长考核护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。三基考试考核每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。加分项目（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分
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