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(模板)书写工具公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的内容14第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的含义17第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求的调查与确认19二、 其他几种模型20第八章 绩效考评系统21一、 绩效管理的职责划分21二、 绩效考评周期的确定24第九章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效指标体系的设计要求32第十章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的主要步骤35第十一章 岗位评价数据的处理37一、 岗位评价
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