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劳动合同纠纷咨询范文范文仅供参考，自行编辑使用劳动合同纠纷咨询申诉人：张先生被诉人：某知名公司承办律师：郭行飞律师杨欣律师争议焦点：公司职位聘用书上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”案情简介：2007年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发职位聘用书要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为职位聘用书中月薪1万多元属于工作失误，要求按照申诉人在原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资。为此申诉人委托我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。双方主要观点：申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人职位聘用书中关于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的解释是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人按照职位聘用书上薪酬承诺继续履行劳动合同。被诉人：职位聘用书中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的表达，且显
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