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豆腐干公司人力资源体系目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 笔试的特点7二、 笔试的适用范围7第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员招聘数量与质量评估9二、 录用环节的评估9第五章 企业员工培训需求分析的方法13一、 前瞻性培训需求评估模型13第六章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 起草与修订培训制度的要求15第七章 绩效考评方法17一、 绩效考评方法的比较17二、 目的和要求17第八章 绩效考评指标与设计18一、 基于不同维度的绩效考评指标设计18二、 绩效考评标准及设计原则21第九章 员工福利管理分析28一、 员工福利计划28第十章 专项薪酬管理制度的起草31一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序31二、 岗位工资或能力工资的制定程序31第十一章 岗位评价数据的处理33
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