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挖掘机公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 实耗工时的概念和意义6第三章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的步骤7第四章 人力资源的空间配置10一、 企业组织劳动分工与协作的方法10二、 企业劳动分工14第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的概念17二、 面试的方法18第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的技术21第七章 培训方法的选择与应用25一、 企业员工培训与开发的各种方法25第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效目标设置的原则46二、 绩效考评指标的类型48第九章 绩效考评系统52一、 减小绩效考评误差的方法52第十章 专项薪酬管理制度的起草55一、 薪酬管理制度的类别55二、 岗位工资或能力工资的制定程序56第十一章 岗位评价的基本步骤58一、 岗位评价的概念58二、 进行
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