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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。.适用范围：适用于员工离职时的处理程序。第二章 离职类别及定义：1、试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需提前七天通知对方。2、转正以后离职：2.1 辞职：2.1.1 辞职是指在合同期内，由员工提出提前解除劳动合同的行为；2.1.2 转正后辞职须提前一个月申请，公司总经理特别批示的人员不受此限，否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中扣除相应天数的工资；2.1.3 员工申请辞职，须填写离职申请与离职交接单，经公司各级批准后，方可办理辞职手续。2.2 劝退：2.2.1 劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。2.2.2 符合下列条件之一，公司可劝退员工：2.2.2.1患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；2.2.2.1试用期内
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