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精选优质文档-倾情为你奉上*创建学习型组织计划方案书一、方案的意义与由来之所以提出此方案,我是基于以下四个方面的考虑:1、从人的需求理论来讲,当前,青年成材与工作分工之间存在冲突马斯洛需求理论告诉我们,人有五种需求,分别是:自我实现的需要、尊重的需要、社交的需要、安全的需要和生理的需要。这五个需要的排列是呈金字塔式的,其中自我实现的需要是在最顶层,其他依次类推。基于自我实现的需要,每个人都愿意把工作做得更好,希望受到别人重视,借以产生自我成就感。显然,尊重的需要很少能够得到完全的满足,但基本上的满足就可产生推动力。这种需要一旦成为推动力,就将会令人具有持久的干劲。黄河龙口水利枢纽工程已经基本结束前期准备工作,进入全面建设期。目前,建管局建设管理团队专业齐全,人员高效精干,各项工作都在有条不紊地进行。作为龙口水利枢纽工程建设管理团队中的生力军,我们拥有很多青年员工(包括聘用工),他们分布在各个不同的职能部门,由于个人专业不同,部门职能不同,因此所从事的工作也各不相同。尤其是一些年轻员工,因参加工作年限短,工作经验相对不足,短时期内实

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