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精选优质文档-倾情为你奉上随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题，是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：（一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽，在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉，看着同届毕业生在其他公司待遇好，在这山望着那山高，产生了跳槽的心理。有些毕业生应届生还是心高气傲，好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ，当天做不完校对文稿，还要回家加班，这让一些毕业生吃不消。毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中，往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇，但作为用人单位，绝对是不可能聘用
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