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精选优质文档-倾情为你奉上创新思维管理认知变革的新方向创新思维管理认知变革的新方向 内容摘要：本文运用内容分析法，对相关管理认知变革的文献进行了分析，梳理了管理创新思维与管理认知变革两个主要变量间的演进关系，并概括了中国情境下的管理认知研究进展。文章认为，从文献研究的趋势看，关注创新思维已成为管理认知变革研究的新方向，创新思维开发已经成为管理技能开发的新内容。 关键词： 管理创新思维 管理认知变革 作用机理 中国情境 引言 管理学界对于管理认知的重视程度正在逐渐提高，主要探讨企业的管理者，尤其是战略层管理者，其管理活动中的认知模式对于战略绩效和企业竞争力的影响（马骏等，2007；单利娜，2012）。然而，管理认知的凝滞特性和动态刚性也使得“如何实现管理认知变革”成为实践工作者和理论工作者共同关心和亟待解决的热点问题（尚航标等，2013；2010）。有学者认为，管理认知变革本质在于决策者知识结构的解除、变化和再形成，反射出管理工作对于知识创新的要求。知识创新过程是创新思维的体现，因此，管理者的创新思维研究将成为突破管理认知变革、符合
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