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精选优质文档-倾情为你奉上家政业务工资计付方式随着社会市场经济行情的变化,公司根据家政业务性质不同、类型不同和员工级别不同的因素,对以前的公司家政工资计付方式做出如下修改:一、 长保家政业务1、 长保业务的家政工资分配:家政员工所完成的每笔业务,按该笔业务的总额计提60%作为该笔业务的总成本,所有参于该笔业务的员工工资以及在该笔业务中所产生的所有费用(如:药剂、工具、车费、税费等)都包括在总成本中。2、 家政部新入职非正式员工:A、 新员工试用期为培训期,期限为一周,以公司目前的基本工资650元/月为标准,按实际出勤小时数计小时工资(工作时间8小时/天),不做另外的其他补助,无其他的福利待遇,培训期内的工资由家政部门基金承担,不参于家政业务工资的分配。B、 新员工培训期由老员工带徒,工具药剂由老员工提供。C、 新员工培训期不合格,可延长培训期一周,工资由家政部门基金承担。延长期过后员工仍达不到要求,公司将考虑劝退,或另行安排。D、 出勤日为培训日,休息日无工资。3、 家政部正式员工:A、 正式员工可根据个人表现和技能的高低,享有定
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