1、毕业论文任务书题目浙江金马实业薪酬制度的创新研究一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。收集和整理相关文献、资料，综合分析，具体研究分析关于浙江金马实业薪酬制度的创新。二、主要内容与基本要求（一）主要内容（1）通过收集相关资料，总结目前我国企业薪酬制度普遍存在问题。（2）分析、研究浙江金马实业薪酬制度创新的具体措施，以及所产生的效益。（3）借鉴金马的成功经验，解决我国薪酬制度存在问
2、题。（二）基本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理清楚，并能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料详细注明出处和版本等，字数要求10000字。毕业论文须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣题目，搜集资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值，能独立查阅并正确引用中外文有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚，书写整齐，图表准确等。三、计划进度2010年10月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2010
3、年12月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改和完善；2011年5月论文定稿；2011年6月论文答辩；四、推荐参考文献1徐斌激励性薪酬设计与管理J人民邮电出版社2007，（8）22232郑吉昌黄芳基于知识经济的人力资源管理职能拓展与管理创新J2002,123周迪生宽带薪酬在我国企业的适用性分析J人口与经济2004年S1期4李洪宽带薪酬员工激励的有效薪酬体系J重庆师院学报哲学社会科学版2003年02期5陈勇宽带薪酬基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点J技术经济2005年06期6胡学群宽带薪酬适用环境探析J湖南社会科学2006年04期7吴定玉宽带薪酬管理模式探析J北京工业大学学报社会科学版2004年01期8黄桂芬探索宽带薪酬J商业研究2004年11期9COMPENSATINGFOREXECUTIVECOMPENSATIONTHECASEFORGATEKEEPERINCENTIVEPAYHANNE,SHARONCALIFORNIALAWREVIEW,APR2010,VOL98ISSUE2,P385437,53P10DALTON,DANRDAILY,CATHERINEMCOMPENSATIONBENEFITSREVIEW,JAN/FEB99,VOL31ISSUE1,P73,7P
