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精选优质文档-倾情为你奉上绩效专员岗位职责一、编制绩效制度和考核方案1、根据公司对绩效管理的要求，协助人事领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；3、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制。二、执行绩效考核1、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；2、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；3、会同各部门负责人定期对应检查项、人员进行日常绩效评分项检查，确保组织绩效的顺利开展。4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；三、提供绩效考核服务1、完成月度考核结果的统计，并将其结果转交薪酬管理人员，作为工资制作及发放的依据；建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
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