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(参考)PU女鞋公司人力资源培训方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 企业人力资源费用的构成9二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11第四章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的步骤13二、 劳动定额不定期修订15第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16第六章 人力资源的空间配置19一、 企业组织劳动分工与协作的方法19第七章 员工职业生涯规划信息采集24一、 员工职业生涯规划信息的采集24第八章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效目标设置的原则39第十章 绩效考评方法42一、 行为导向型主观考评方法42二、 绩效考评方法的分类45第十一章 薪酬体系设计的前期准备4
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