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中央厨房项目企业劳动定额定员管理xxx有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 笔试的特点3二、 面试的目标3三、 面试提问的技巧5四、 招募环节的评估10五、 招聘活动过程评估的相关概念11第二章 宏观环境分析15第三章 项目基本情况16一、 项目名称及投资人16二、 结论分析16第四章 行业背景分析19第五章 公司概况21一、 公司基本信息21二、 公司主要财务数据21第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度
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