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模板啤酒公司人力资源方案xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员基本原则8二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 人格测试13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15二、 招聘成本效益评估15第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程设计的项目与内容16二、 实施培训教学活动的注意事项28第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的分类34二、 结果导向型考评方法36第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的分类和比较42第十章 薪酬体系设计的前期准备51一、
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