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(模板)果酒公司人力资源运营管理手册目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员的形式5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 审核人工成本预算的方法7第三章 人力资源的空间配置11一、 企业人员配置的基本方法11二、 人力资源时间配置的内容12第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本效益评估15二、 甄选环节的评估15第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17二、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 员工职业生涯规划信息的采集27二、 职业与职业生涯的基本概念29第七章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 绩效考评误差的含义和类型31第八章 绩效考评方法38一、 目的和要求38二、 绩效考评方法的分类38第九章 岗位评价的基本步
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