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精选优质文档-倾情为你奉上医院护理人员同工同酬制度根据护士条例及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同酬制度。一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。同样的工作量取得了相同的工作业绩。不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。二、严格执行中华人民共和国劳动合同法、护士条例的相关规定，护士执业，有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。护士应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。建立科学的绩效考核机制，在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，护士的收入分配、职称晋升、
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