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塔吊公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析的程序8第三章 劳动定额水平12一、 劳动定额水平的概念和种类12二、 确定劳动定额水平的基本原则13第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 人格测试17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果的跟踪与监控19二、 培训效果信息的收集23第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29二、 培训需求分析的含义30第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的应用策略32第九章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34第十章 薪酬体系设计的前期准备36一、 薪酬体系36二、 绩效薪酬体系设计40第十一章 市场
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