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(参考)啤酒项目人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘活动过程评估的相关概念13二、 招募环节的评估16第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的方法17二、 面试提问的设计19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果的跟踪与监控22二、 培训效果信息的收集26第七章 员工职业生涯规划信息采集32一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法32第八章 绩效考评系统35一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义35二、 减小绩效考评误差的方法37第九章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 行为导向型客观考评方法41第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 技能与能力薪酬体系设计47第十一章 专项薪酬管理制度的起
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