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参考光致变色材料项目企业劳动定额定员管理xxx集团有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试的基本程序3二、 面试提问的技巧4三、 实施内部招募与外部招募的原则9第二章 公司简介11一、 基本信息11二、 公司简介11三、 公司主要财务数据12第三章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第四章 行业背景分析17第五章 宏观环境分析19第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。（一）面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范
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