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精选优质文档-倾情为你奉上 中层干部晋升管理办法1.目的为配合公司发展的需要，激励员工积极向上，不断提高自身业务能力和素质，提升企业经营业绩及选拔贤能，使人员晋升管道得以畅通，并兼顾公平、公正及合理性，特制定本办法。2.定义晋升指在集团公司及下属酒店之年度人员编制内，依据“适才适用”的原则，对绩效突出、能力较强员工，给予的职位的晋升。3.适用范围3.1 集团公司及下属酒店（前门店、故宫店）主管级以上人员适用本办法。3.2 总监级以上人员晋升，由董事会提报并审议，晋升办法另行规定。4.权责设置4.1集团人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作，晋升工作的组织实施与监督及晋升手续的办理。4.2集团人力资源总监对晋升候选人进行晋升资格评议。4.3各部门负责人依据审核权限对晋升人员提报、评议。4.4集团总经理负责对晋升人员的审批。4.5集团总经理负责审批本办法的制定、修改、废止。5、晋升办法5.1晋升条件及原则5.1.
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