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精选优质文档-倾情为你奉上标题师带徒管理制度版本第1 版版次第 次修改页码共4 页 第1 页受控状态编号执行主体监督主体考评主体为尽快提升公司各类专业技术人才和操作工的技能水平，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提高员工的整体素质，适应社会经济发展的需要，特制定本制度。第一条总体目标以公司为核心，实施师带徒管理办法，逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的管理和技术专家、优秀人才以及技术技能型、复合技能型、知识技能型的高技能人才队伍，使公司在生产经营活动过程中，高、中、初级人才的比例结构合理，格局和谐。第二条基本要求（一）师傅的资格1、培养毕业不满三年的大学本科生的师傅应具有中级职称资格或公司二级以上优秀人才。2、培养研究生的师傅应具有高级职称资格或公司一级以上优秀人才。3、培养初、中、高级技能工的师傅应具有技师以上资格或具有一技之长的技术能手。4、对于大、精、稀设备及关键岗位技能工的培养，必须是操作本设备或关签发人签名
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