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精选优质文档-倾情为你奉上华为新员工培训：培训过程是一次再生经历华为公司基本法第一章，第二条： 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。与其他跨国公司一样，华为招聘时更青睐大学应届毕业生。在正式加入华为前，新入职的员工需要参加20天的公司文化培训。对于新员工来说，华为的培训过程就是一次再生经历。华为已经形成了自己的培训体系。在深圳，华为有自己的培训学校和培训基地。华为的所有员工都要经过培训，并合格后才可以上岗。华为也有自己的网上学校，通过这个虚拟的学校华为可以在线为分布在全世界各个地方的华为人进行培训。在培训中新员工一入职华为就给每一位员工做“华为10期”这样的编号，每期分为50人左右的中队，每个中队分成2个小组，各个级别都有学员负责人。同时，每位员工都会有一个自己的工号，也就拥有了自己的培训档案，因为华为员工在不同阶段会接受不同的培训。档案室培训内容、考试结果、教官评语和培训状态的一个完整的记录，正是入职后，主管首先看到的就是员工的入职培训成绩。华为的培训有如下特征：
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