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精选优质文档-倾情为你奉上人事部部长岗位职责部 门人力资源职 位部长隶 属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务岗 位 职 责一、岗位职责(1)根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度。(2)贯彻总经理下达的各项工作指示,全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。(3)定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况,组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度计划,并监督计划实施工作的进行,预测公司人力资源流动情况。(4)组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案,协调和指导公司各部门制定人员需求计划,掌握和控制公司人员总数,确保人力资源的共享及合理使用。(5)根据国家的劳动工资政策和公司实际情况,制订工资和福利管理制度和方案。(6)掌握劳动力市

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