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精选优质文档-倾情为你奉上*公司员工带薪年休假暂行管理办法为了规范公司员工休息休假管理,维护员工的休息休假权利,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间:1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;3、连续工作满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工请事假累计20天以上的;2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。5、当年待岗天数超过应休年休假天数的;6、当年旷工天数累计超过3天的;7
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