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精选优质文档-倾情为你奉上带薪年休假实施细则一、目的：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院带薪年休假的相关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。二、公司统一安排集中休年休假：1每年春节期间休年休假2天；2每年高温期间（或公司安排的其他时间）休年休假5天。三、部门根据生产、工作情况，统筹安排员工年休假：1累计工作满10年不满20年的员工，每年休假3天；2累计工作满20年以上的员工，每年休假8天；3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；2累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。发生并统计出上述情形时已享受过年休假的，则在下一年度不再享受相应天数的年休假；当年度待岗时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，下一年度不再享受。五、当年内满工作规定年限的人员，从次年开始享受相应天数的年休假。六、人事部门在每年的12月份统一下发下一个年度享受年休假的员工名单，各
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