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精选优质文档-倾情为你奉上1 目的对承担公司各岗位职责的人员,规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定。2 适用范围适用于公司各岗位工作人员。3 职责人力资源部负责验证各岗位人员能力是否满足要求，并负责对人员进行培训。4 内容4.1 人员安排4.1.1 承担规定职责的人员要具有相应的能力，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等方面考虑。4.1.2 应识别承担规定职责人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工，转岗员工、各类专业人员、特殊工种操作人员、质量管理体系内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施相应的培训。4.2 各岗位人员任职要求4.2.1 管理者代表u 具有大专以上文化程度，从事质量管理工作三年以上；u 参加过质量管理体系培训，并通过考核；u 熟悉与产品和质量有关的法律法规，了解公司产品的基本性能参数和技术指标；u 具有很强的组织协调管理能力，有能力建立、实施质量管理体系，并保持其有效性；u 具有对外联络能力，能协调好与顾客或外审人员关系；u 具有良好的沟通能力，能提升公司员工的质量意识、顾客意识
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