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精选优质文档-倾情为你奉上 2012年培训需求汇总表分析2012年11月28日人力资源部收集各职能部门2012年培训需求调查汇总表，先就汇总表情况分析如下：一、 基本情况2011年10月由人力资源部向公司各职能部门发放2012年部门培训需求汇总表10份于11月28日回收9个部门9份表格，其中综合办公室2012年暂无培训计划。2012年部门培训需求调查汇总表主要由部门、岗位、培训内容、培训对象、培训方式、培训人数、培训课时、培训时间、培训级别9大版块组成。生产部有设备专员、调度、维修工、电工4个岗位申报了培训计划；内训10场次、外训5场次；共计需185课时，参训人员达103人次，外训为公司级，内训为部门级。储运部隶属部门中有叉车班、酸库、码头、搬运工、计量、化验室、P肥包装、仓库8个单位（班组）申报了培训计划；内训44场次，外训12场次，共计需464课时，参训人员达306人，外训为公司级，内训为部门级。项目部、销售部、环保部、技术部、安全部、质管7部门内训共计6场次、内训人数约328人；外训8场次，外训人数约64人，外训为公司级，内
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