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精选优质文档-倾情为你奉上简答题：1. 什么是理想的行政组织？答：德国社会学家马克思韦伯提出的通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织”理论，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。其核心内容是：1. 理想的行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理；2. 官僚制的主要特征有：在劳动分工基础上，规定每个岗位的权利和责任；按照不同职位圈里的大小，确定其在组织中的地位；明确规定值为特性以及该职位对人应有能力的要求；原则上所有人都应服从制度规定，不是服从于某个人；管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己只能所必要的权利；权利要受到严格的限制，服从有关规章和制度的规定；管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。3. 官僚制的优越性在于：个人与权力相分离；是理性精神和合理化精神的体现；适合工业革命以来大型企业组织的需要。2. 巴纳德理论的特征何在？答：巴纳德理论总的特征是组织论的管理理论，
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