温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8423793.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（HR-15酒店休假福利制度补充(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上为进一步统一完善酒店员工福利待遇，结合酒店行业惯例，在长顺浩瀚大酒店员工手册福利待遇的基础上给予完善和补充，具体内容如下：休假制度一、法定假日 每年均可享有十天有薪节假日：1、元旦一天（公历一月一日）2、春节假三天（大年三十、农历初一、初二）3、清明节一天（公历四月四日）4、劳动节一天（公历五月一日）5、端午节一天（农历五月初五）6、中秋节一天（农历八月十五）7、国庆节三天（公历十月一、二、三日）以上节假日由酒店统一安排以当日休假、调休、薪资冲假的形式体现，如果节假日当日当班员工，一律按100元/天给予补偿。当日休假员工则不作任何形式假期补偿，原则上各部负责人应根据营业需求，尽可能安排员工节假日休假，以减少劳动成本。二、例休酒店所有员工按员工手册执行每周六天工作制，部门根据工作安排、员工个人意向等实际情况，每月25前提报下月排班，通过人力资源部审核批准执行。若因个人或工作情况需要调整作息时间的需提前两天向部门直属上司提出书面申请通过，月底考勤一并报人力资源部核查，若因工作需要，无法安排休
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
