温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8424509.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（yuhong员工奖惩管理制度(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上1.0目的加强公司各项规章制度的严肃性，体现公司奖优罚劣的管理原则，创造良好的工作氛围。2.0适用范围公司除总经理、董事长以外的全体员工。3.0专用名词4.0职责5.0工作流程部门经理提出，填写，陈述奖惩事由嘉奖：50100元记功：100200元奖 励记大功：200300元企管部通报存档总经理批准主管副总审核企管部财务部核实晋升（级）警告：0100元处 罚记过：100200元记大过：200300元降职降薪（或撤消职务、辞退、解雇）执行赔偿经济损失6.0内容6.1奖励：6.1.1员工奖励分为嘉奖、记功、记大功、晋升(级)四种，各部门主管均可提出，经企管部确认，报常务副总批准后执行。奖金金额标准为：a.嘉奖：每次奖励50100元；b.记功：每次奖励100200元；c.记大功：每次奖励200300元。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
