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精选优质文档-倾情为你奉上西安印刷包装产业基地发展有限公司 员工职业生涯规划管理制度第一章 总则1 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求（供求）和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，使员工发展与组织与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。2 相关释义2.1 职业生涯规划与管理，是指把员工个人发展和企业发展紧密结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 2.2职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等多种发展的渠道和机会，促进员工职业生涯目标的实现。职业生涯的意义：A.对于员工个人：根据员工个人的兴趣、爱好、能力、特长、
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