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精选优质文档-倾情为你奉上1目的 为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。2范围 适用于本公司所有部门之工作人员。3权责 人事行政课：负责本薪资管理制度之制定；总(副总）经理：负责本薪资管理制度之批准及其特批项之审批。4名称和术语4.1底薪-基本工资，依公司所规定之岗位相对应的薪酬；4.2职等奖金-指组长、技术员、文员、工程师、主管、经理之岗位的奖金（考核项）；4.3生活补助-贴补薪资项，依公司所规定之岗位相对应之生活补助；4.4奖金-激励薪资项，包括工龄奖金和超产奖。超产奖=（实际产量-标准产量）标准工时/标准产量*每小时的加班费（此项由总(副总）经理批准）。4.5加班费：根据劳动法规定，按加班人员的底薪和加班日期、时间计算。4.6夜宵补助-凌晨12:00后上班人员之夜餐补贴，金额为5元/晚/人。4.7水电费-员工住在宿舍实际所用水、电之费用。4.8薪资构成481
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