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精选优质文档-倾情为你奉上人员测评与选拔考试重点一、名词解释1、素质：素质限定在个体范围内指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。2、开发性测评：是一种以开发素质潜能与组织人力资源管理为目的的测评。3、所谓的勘探性：是指开发性测评对人力资源管理带有调查性，主要了解总体素质结构中，哪些是优质素质？4、考核性素质测评：考核性素质测评又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。5、工作描述：是对工作自身结构的概要描述，它必须包括有助于使该工作区别于其他工作的公共属性信息。6、资格说明书：也成工作规范、它是工作分析结果的另一种表述形式，以人为中心，主要说明任职者需要具备什么样的资格及相关素质才能胜任某一岗位的工作，这里的资格条件及相关素质要求是最低要求。7、素质的第六特性：是他的差异性，个体间的素质是存在差异的这种差异表现与每个人的行为方面，行为产品与行为工作之中 。8、素质的种类:人员素质身体素质心理素质 精力
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