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精选优质文档-倾情为你奉上借用员工任职流程（干部选拔任用制度细则之一）为进一步解决好目前各类人员的选拔过渡问题，结合实际特制度本细则。一、借用人员解释：在公司干部选拔任用制度实施初期，因后备干部的储备不足，公司部门从一线员工或二三线员工中选拔部分员工借用到管理岗位，该部分员工的任职资格尚未履行干部选拔流程，未得到认证。二、借用人员选拔推荐流程1、在对各部门人员配置经过管理层批准的基础上，由各部门填写借用员人任职推荐表，对该员工的基本情况、借用期间的工作胜任情况进行评价。2、人事部门进行基础任职条件和任职经历审核，通过审核者参加相关岗位的专业考试。3、考试通过后提交干部选拔任用领导小组进行评估，并最终确定。4、主管领导、人事部门组织相关员工谈话后完成正式任用手续。三、相关考察期及待遇规定1、借用员工通过审核正式任用后仍需三个月的考察期。2、借用期和考察期工资标准按转入岗位最低档执行。3、考试和评估未达标的借用人员及考察期未达到任职标准的人员，原则上退回到原岗位工作。
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