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精选优质文档-倾情为你奉上公司员工加班管理制度（试行）一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1. 加班的分类加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。1.1计划加班因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。1.2应急加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2. 程序计划加班部门/员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交综合部审核备案，由综合部呈总经理批准后，方可实施加班。3. 特殊原因下班之后因紧急
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