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精选优质文档-倾情为你奉上公司总部薪酬管理办法第一章 总则第一条 目的为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进集团经营业绩不断提高和企业健康发展，依据国家有关政策规定以及本集团实际情况，特制定本薪酬管理办法。第二条 定义薪酬是集团对员工为企业所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。集团员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。第三条 适用范围本管理办法适用于集团总部(除后勤保障系列外)全体员工。第四条 基本原则（一）遵循“以公平为基础、追求效率、体现技能差别、按劳分配及可持续发展”的基本原则；（二）薪酬分配主要依据员工的岗位价值、本人的工作技能和实际的工作业绩； （三）保持集团的平均薪酬水平在本地区、同行业内有一定的竞争力，吸引、留住集团生产经营所需要的人力资源；（四）薪酬要适当拉开差距，要有利于形成和稳定高层、中层、骨干层队伍。薪酬
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