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精选优质文档-倾情为你奉上初创企业的薪酬设计对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购),等等,哪一种制度最适合你的企业?另外,随着企业的发展,企业的薪酬制度是否应该作相应的调整?如果你即将创建自己的公司,你将如何设计公司的薪酬制度呢?初创企业的薪酬设计会受到多种因素的影响和制约,如初创企业的规模、企业的发展目标、产品的生命力和被市场接受的程度等,从中形成符合企业自身发展规律的薪酬制度,以及足以使企业在激烈竞争环境中生存的薪酬管理体系。企业初创,一种形式是母公司在合资/合作情况下组建的新公司,这需要一定财力作后盾,同时往往也会引进一定的管理制度,这里不作讨论。另一种形式则是完全从一无所有开始创业。刚开始可能规模很小,产品单一,无财力可言,但是依靠志同道合、具有强烈事业心的合作者,硬是将家庭式的作坊发展成在商品市场中占有一席之地的企业。这段时间,薪酬的管理主要体现公
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